Корпоративная культура

Корпоративная культура – основа для развития и процветания вуза!

Базовые принципы корпоративной культуры университета:

• Приверженность миссии Университета. Развитие и совершенствование научно-образовательной, инновационной и культурной среды.

• Уважение к человеку. Уважение к праву личности на свободное выражение своего мнения, к мнению других и терпимое отношение к любым различиям между членами коллектива, открытость и доброжелательность в общении, в обсуждении проблем развития Университета и совместном решении сформированных задач. Уважительное отношение к результатам и оценке труда преподавателей и сотрудников.

• Профессионализм. Глубокое знание своей специальности, ответственное и добросовестное отношение к обязанностям, качественное и своевременное выполнение поставленных задач на благо Университета , системное обновление своих компетенций и компетентности.

• Равенство, уважение, толерантность. Университет является пространством взаимодействия людей с различной этнокультурой, мировоззренческими убеждениями, социальным положением и физическими возможностями здоровья. Преподаватели и сотрудники любого уровня должны проявлять уважение к данным особенностям, а также с пониманием относиться к способам самовыражения личности и проявлениям человеческой индивидуальности при условии, что они не выходят за пределы общекультурных норм.

• Эффективность. Достижение максимальных результатов при оптимальном использовании имеющихся человеческих, интеллектуальных, материальных и финансовых ресурсов.

• Преемственность. Верность традициям, бережное отношение к истории, наследование лучшего опыта и обогащение его новыми идеями, определяющими вектор развития Университета как центра образования, науки и культуры. Сохранение и развитие научных и научно-педагогических школ Института.

• Открытость обществу. Университет открыто реализует свою академическую политику, следуя интересам и задачам обучающихся, родителей, преподавателей, работодателей и учредителей.

• Забота о ветеранах. Уважение к старшему поколению, память об их заслугах, сохранение и приумножение традиций, чествование и поощрение заслуженных работников.

• Забота о человеке. Забота о благосостоянии и социальной защищенности своих преподавателей и сотрудников, предоставление различных форм страхования и реализация социальных программ, обеспечение условий для реализации взаимных обязательств сотрудников и организации, которые предусмотрены Коллективным договором и трудовым договором. Воспроизведение и наращивание кадрового потенциала.

• Межкультурные коммуникации. Диалог культур на основе взаимного уважения, толерантности, межнационального и конфессионального согласия в условиях поликультурной образовательной среды.

• Мотивация труда. Непрерывное формирование эффективной системы материального и нематериального вознаграждения преподавателей и сотрудников Университета.

Обучение:

Кодекс корпоративной культуры:

Фирменный стиль:

Логотип АГТУ-ВШН:
         Эмблема АГТУ-ВШН является символом «капля нефти». Цвета эмблемы олицетворяют стремление вуза к сохранению экологии региона, четыре «волны» – это четыре основных направления вуза и визуальное отображение нефтяных пластов.